社員教育を外部に依頼する方法

社員教育は完全に社内で行うと費用を少なくできるので良いです。しかし、適切な社員教育ができなければ社員の身にならず意味がありません。外部に依頼すると、自分達でやらない分費用が大きくなってしまいますが…

社員教育の可能性とは!?

新入社員をむかい入れた企業では新人研修をおこない、いままでの学生生活でのマナーとは違った社会人としてのマナーを叩きこむのです。新入社員であっても自社の看板を背負って、今後は社会人生活をしてもらうこ…

社員教育をするメリット

社員教育は、採用した社員の為に行った方が良いです。中学や高校などでは入学した時にレクリエーションをするはずですが、社員にとって社員教育はそのレクリエーションみたいなものです。これから目指すべき方向…

社員教育で効率アップ!

大手の企業などで行われている社員教育ですが、これは何となく行われているようで、非常に重要な役割を果たしているのです。その中の一つとして、基本的なビジネスマナーを教えるというものが挙げられます。実際…

社員教育の方法

かつては、根性主義と言われ、多少の厳しいことを言われてもへこたれないで頑張る社員が多かったのですが、今は少子化の影響からか、大切に育てられた若者が多くいます。従って素直な反面、ちょっとしたことで傷…

社員教育の座学以外の方法

社員教育には、知識を学ぶ講習のほか、オン・ザ・ジョブ・トレーニングという職場で実務をさせる企業内トレーニングもあります。